블러그를 시작하면서......

불과 6년전에는 50억이상의 조경공사가 발주가 되지 않았습니다. 그러나 국민소득이 증가하고 삶의 질이 증대되어 환경조성에서도 많은 관심을 두게 되었습니다. 건설도 양적에서 질로 변하고 있습니다. 하지만, 공사금액이 증가하고 공사의 질이 증대되었지만, 조경의 품질이나 공무환경은 아직 부족한 사항입니다.
앞으로 격변하고 더 복잡한 서류의 늪에서 벗어 나지 못할 것입니다.
블러그를 통해서 공무업무, 변해가는 품질업무등을 소개하고자 합니다.

문의사항이 있으면, 이메일로 문의해주시면, 답변해 드리도록 하겠습니다.

그리고, 조경사업관리(일반, 전문건설업), 면허, 분쟁에 대한 컨설팅도 시행하오닌 메일로
연락처를 남겨주시면 꼭 연락하여 답변드리겠습니다.

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노무비 구분관리제 및 지급확인제 실무요령

이젠 건설업을 시작하면서, 기술직이든 기능직이든 인건비가 중요하다, 건설 노동인구는 저소득층으로 분명히, 건설인들은 꼭 지급하도록 노력해야 하는 의무가 있습니다. 우리나라 건설업계에서는 2012년도에 노무비 직불확인제에 대해 관공서에서 부터 유관기관(공사, 공단)등 이행하고 있습니다. 반드시, 이행되어야하는 제도이며, 업무처리flow 합의서 및 통장사본 등 제출 > 노무비 청구 > 노무비 지급 ( 발주기관 ) > 착공계 제출시 지급일 -7 합의서상 지급일 노무비 지급 ( 계약상대자 ) > 노무비 지급 ( 하수급인 ) > 노무비 지급결과 보고 ( 계약상대자 → 사업부서 ) > 지급일 +2 지급일 +4 지급일 +9 노무비 지급 확인 및 보완 ( 사업부서 ) > 익월 노무비 청구 및 전월 지급내역 제출 > …… > 익월 청구전까지 익월 지급일 -7 …… 최종월 노무비 청구 > 최종월 노무비 지급 > 최종월 지급결과 보고 > 최종월 지급일 -7 최종월 지급일 최종월 지급일 +9 입니다. 단 합의서 작성시 원도급하도급시에 반드시 제출하며, 매월 청구 일자를 정해서 청구합니다. 청구시에는 기성으로 간주하여 노무비(보수총액)+부가세10% 를 해서 세금계산서를 발행합니다. 단, 면세현장은 부가세를 제외한...

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건설기술자 배치기준, 착공지침

건설기술자 배치기준 구 분 배 치 기 준 현장대리인 o 당해 · 동종공사 및 유사공사 현장대리인 등 참여경력 5 년 이상인 자 o 경력 인정범위 : 각각의 경력을 합산함 - 당해 · 동종공사 및 유사공사 현장대리인 경력 - 시공 , 유지관리 , 품질관리자 및 현장공무 경력 : 당해 · 동종공사 및 유사공사 전체 참여경력의 일부인정 공사책임자 ( 공종별 ) o 당해 · 동종공사 및 유사공사의 시공 및 유지관리 경력 5 년 이상인 자 ※ 발주된 공종별 ( 건축 , 기계 , 토목 , 조경 , 전기 · 정보통신 등 ) 공사책임자 각 1 인 배치 ( 주택건설부문 ) ※ 조경 식재유지관리공사의 경우 배치 제외 공무책임자 o 당해 · 동종공사 및 유사공사의 현장 공무경력과 본사의 공무 , 본사의 건설 관리 및 공사견적 경력을 포함하여 5 년 이상인 자 ※ 조경 , 전기 · 정보통신공사의 경우 배치 제외 품질관리자 o 건설기술진흥법령상의 품질관리자 자격요건을 갖춘 자 ※ 전기 · 정보통신공사의 경우 배치 제외 ※ 조경 식재유지관리공사의 경우 배치 제외 안전관리자 o 산업안전보건법령상의 안전관리자 자격요건을 갖춘 자로써 안전관리 경력 3 년 이상인 자 ※ 조경 식재유지관리공사의 경우 배치 제외 공종별 기술자 ( 주택건설 ) < 건축 + 기계 (+ 단지토목 ) 발주공사 > o 건축기술자 수 : 건축기술자 1 인당 담당공사 물량 150 호 미만 o 기계기술자 수 : 건축기술자 1 인당 담당공사 물량 600 호 미만 o 당해 · 동종공사 및 유사공사에 3 년이상 참여한 경험이 있는 기술자 수 : 건축 ( 공종별 ) 기술자 수의 70% 이상 < 조경 발주공사 > o 조경기술자 수 : 조경기술자 1 인 이상 o 당해 · 동종공사 및 유사공사에 3 년 이상 참여한 경험이 있는 기술자 1 인 포함 ...

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안전관리자 선임, 안전관리 지침

안전관리자 선임 안전관리자의 자격 및 선임 ( 산업안전보건법 제 15 조 ) ( 산업안전보건법 시행령 제 12 조 및 제 14 조 , 동법 시행규칙 제 15 조의 2) 가 . ( 원 · 하도급업체 각각 선임 ) 1) 안전관리자 선임 시 각 건설업 사업주인 원도급업체 , 하도급업체는 각각 안전관리자를 선임 2) 하도급업체 공사금액이 120(150) 억 원 이상인 경우 각 하도급업체는 공사금액에 따라 전담 안전관리자를 선임하고 , 공사금액 120(150) 억 원 미만인 하도급업체 공사금액은 원도급업체의 직접 공사금액에 합산한 후 합산된 공사금액을 기준으로 원도급업체가 자체 안전관리자를 선임 공사금액 120(150) 억 미만 120(150) 억 ～ 800 억 미만 800 억 이상 상시근로자 - 300 명 이상 600 명 미만 600 명 이상 선 임 선임의무 없음 전담 1 명 전담 2 명 이상 자 격 - 별표 1 의 ①～⑥ 별표 1 의 ③ 항 1 인 별표 1 의 ①～⑥ 항 1 인 안전관리 경력 3 년이상 주 ) 1. 공사금액 은 지급자재비를 포함한 금액임 . ( ) 안은 토목공사인 경우임 . 2. 공사금액 800 억원을 기준으로 700 억원 증가 시마다 1 인씩 추가 3. 상시근로자 600 인을 기준으로 300 인 추가시마다 1 인씩 추가 4. 120(150) 억 미만인 공사는 안전관리자 선임의무 없으나 현장여건상 필요시 유자격자 선임 가능 5 . 전담 : 안전관리자로 임명되면 타업무를 수행할 수 없고 안전관리업무만 전담 6 . 안전관리요원 : 공사금액 또는 상시근로자에 따라 안전보건관리책임자 , 관리감독자 , 안전담당자 등을 지정 7. 안전관리자를 2 인 이상 배치할 경우 안전관리 경력 (3 년 ) 은 선임자에 한해서 적용 ...

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조경공무(LH공사,관공사)

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